Senior HR Business Partner Staf (28-32 uur)

Adviseren en begeleiden: Met jouw proactieve en hands-on mentaliteit ben je nauw betrokken bij wat er in de centrale stafafdelingen gebeurt. Je bent een adviseur (gevraagd en ongevraagd) voor managers en het directieteam en ondersteunt hen bij de operationele, tactische en strategische HR gerelateerde thema’s, zodat zij hiermee het beste uit hun team kunnen halen. Je ondersteunt leidinggevenden bij invulling van hun werkgeverschap, adviseert over en ziet toe op uitvoering van het people management.  Denk aan thema’s als verloop, productiviteit, personeelskosten, medewerker betrokkenheid, performance management, transitieprocessen, medewerker- en teamontwikkeling, juridische casuïstiek, noodsituaties, bemiddeling bij conflicten, vitaliteit maar ook het creëren van een fijne, inspirerende, veilige werkomgeving en het doorleven van onze cultuur. Als Senior HR Business partner heb je een sturende rol op effectieve inzet van resources, optimaliseren van de formatie en bewaking van personeelskosten en je bewaakt de correcte toepassing van het HR beleid en reduceert uitzonderingen. Je analyseert HR data en trends om knelpunten te identificeren en onderbouwt jouw gevraagd en ongevraagd advies; 

Duurzame inzetbaarheid, medewerker betrokkenheid en ontwikkeling: Samen met managers werk jij aan een veilig en gezond werkklimaat en ondersteun je hen bij het voorkomen en terugdringen van verzuim en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden met verzuimmanagement en hun rol als casemanager op het moment dat er toch een verzuimdossier ontstaat en bent, samen met de stafspecialisten contactpersoon voor externe partners. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij het ondersteunen van managers en directieleden bij de ontwikkeling van medewerkers en ondersteun je hen bij de performance cyclus, personeelsplanning, ontwikkeling en bij het borgen en opvolging van activiteiten m.b.t. werknemer betrokkenheid; 

Drijven van verandering en organisatie effectiviteit: Je ondersteunt proactief bij het implementeren van organisatorische veranderingen en HR beleid. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de in te zetten HR instrumenten om zo organisatiedoelstellingen te behalen; 

Samenwerken en de vraagbaak en verbinder zijn: Je fungeert als een accountmanager en adviseert en voedt de specialisten van de afdeling People & Culture met jouw inzichten uit de business voor ontwikkeling van beleid en HR instrumenten. Door de nauwe samenwerking met jouw stakeholders ben je ook een echte verbinder en weet managers en directieleden de weg te wijzen naar jouw collega’s van de afdeling People & Culture, zoals HR support, Compensation & Benefits, Learning & Development, Interne Communicatie en Recruitment, waar je zelf ook nauw mee samenwerkt. 

Je hebt een HBO werk en denkniveau, een HRM achtergrond met minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner; 

Je hebt een gedegen kennis van arbeidsrecht; 

Je kunt op tactisch en operationeel niveau snel schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor de business op verschillende functieniveaus. Je hebt een verbindende, energieke persoonlijkheid en bent in staat om draagvlak te creëren; 

Je adviseert vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast houd je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad-hoc weet te schakelen; 

Je bent analytisch sterk en je weet hoe je HR data voor je laat werken.